近日，咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會喜獲咸寧市總工會關(guān)于“2022年度全市工會先進集體”通報表揚，能獲此殊榮，體現(xiàn)了咸寧市總工會對咸寧聯(lián)合水務(wù)工會在2022年工作的充分肯定。
本次通報表揚是為了鼓勵先進，樹立典型，凝聚力量，進一步引導動員全市廣大職工為助推咸寧加快打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市團結(jié)奮斗、貢獻力量。
圖：獲獎文件
一直以來，咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會始終把維護職工合法權(quán)益放在首位，將關(guān)心職工身心健康作為穩(wěn)定職工隊伍的長效機制，深化和諧勞動關(guān)系，完善自身建設(shè)，切實履行工會基本職責，發(fā)揮工會職能作用，讓廣大職工充分感受到工會組織的溫暖，為更好地推進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與民主管理工作，發(fā)揮員工主人翁意識；并圍繞中心認真工作，努力為員工服務(wù)。
一是開展員工教育培訓，按照政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風品德高的總體要求，采取多種形式加強員工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓和學歷教育，進一步提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。通過評選、推薦、自薦等方式，公司評出聯(lián)合水務(wù)咸寧區(qū)域各部門各運營公司“重點人才”，進行集中開班培養(yǎng)，培訓周期從3個月到6個月不等，涵蓋了輪崗學習、網(wǎng)課自學、公共課程學習、管理書籍分享學習、拓展訓練等多種靈活方式，拓寬學員們基本的人才管理理念與思維，提升員工成就感。
二是堅持定期組織員工進行體檢，對職工體質(zhì)進行跟蹤反饋，讓員工能隨時掌握自己的健康狀況，保障員工身體健康。
三是開展送溫暖工作，積極為職工排憂解難，對出現(xiàn)緊急困難特重大病的職工及時走訪慰問，幫助職工解決實際困難，使員工感受組織的溫暖，公司工會每年春節(jié)慰問員工，讓大家感受到了工會組織的溫暖。
四是堅持企業(yè)“家”文化，提升員工幸福感。咸寧聯(lián)合水務(wù)有限公司工會通過組織籃球比賽將企業(yè)文化與多項文體相結(jié)合，豐富了員工文化生活。
聯(lián)合水務(wù)咸寧區(qū)域總經(jīng)理陶瑛表示，今后我們將充分發(fā)揮工會職能作用，積極維護員工合法利益，為員工辦實事辦好事，實施送溫暖活動，一方面關(guān)心群眾生活，不僅為員工，還為他的家庭排憂解難，從思想政治上、生活上多給予幫助和關(guān)心。
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